10 сентября 2026 года состоялось очередное заседание Территориальной трехсторонней комиссии города Иванова по регулированию социально-трудовых отношений.

Главной темой повестки дня стало рассмотрение проектов правовых актов Администрации города, напрямую касающихся изменений в системах и условиях оплаты труда работников муниципальной сферы.

Профсоюзный контроль изменений в оплате труда

Представители профсоюзов совместно с социальными партнерами детально изучили предложенные изменения по следующим направлениям:

• Индексация и премии в МФЦ: подробно рассмотрены проекты правовых актов в части проведения индексации заработных плат и изменения критериев премирования сотрудников МКУ МФЦ.
• Образование и культура: проанализированы изменения в положениях об оплате труда работников муниципальных централизованных бухгалтерий и учреждений сферы культуры.
• Городское хозяйство и благоустройство: изучены новые условия выплат для сотрудников МКУ «Дорожное городское хозяйство» и МКУ «Централизованная бухгалтерия благоустройства».
• Бюджетная сфера и безопасность: рассмотрены нормативные акты, регулирующие оплату труда в МКУ «Управление по делам ГО и ЧС», структурах управления жилищным фондом, проектного сопровождения, а также в сфере похоронного дела.
• Спорт, молодежная политика и СМИ: под профсоюзный контроль попали изменения условий выплат работникам спортивных учреждений, МКУ «Молодежный центр» и МБУ «Газета «Рабочий край».

Социальное партнерство в действии

С докладами и обоснованиями изменений перед членами комиссии выступили руководители профильных комитетов и ведомств мэрии, включая временно исполняющего обязанности начальника управления образования И. А. Александрова, председателя комитета по культуре И. В. Каварналы, председателя комитета по физкультуре и спорту О. В. Шарунова, директора МФЦ М. А. Березкина и других.

Для профсоюзной стороны участие в данном заседании — это важный инструмент защиты прав работников. Все изменения в положениях об оплате труда проходят обязательную экспертизу отраслевых профсоюзов, что позволяет не допустить ухудшения положения работников Иваново и гарантирует соблюдение принципов социального партнерства.

Отдел социально-трудовых отношений ИОООП