Работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения, на это указал Верховный Суд РФ.

Работники обратились с вопросом о перерасчете заработной платы, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.

Данные требования судами не удовлетворены в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Заработная плата работников превышала и среднюю по отрасли.

Верховный Суд РФ не поддержал такую позицию. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не было сделано. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, необходимо соблюдать  его условия.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Основание: Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1