Ряд нормативно-правовых актов вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

1. Федеральным законом от 25 мая 2026 г. N 144-ФЗ внесены следующие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Срочный трудовой договор, согласно новой редакции ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон может заключатся с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 70 человек, а не 35 как было раньше.
• Решение об установлении неполного рабочего времени, которое работодатель обязан устанавливать определенной категории работников в соответствии со второй частью статьи 93 ТК РФ, должно быть принято работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
• Изменения в ст. 99 ТК РФ, увеличивают продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год. При этом ограничена продолжительность сверхурочной работы 120 часами в год для работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников и работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Также конкретизируются правила привлечения к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2.
• Внесены изменения в ст. 125 ТК РФ, работодатели получают право отзывать из отпуска работников с вредными условиями труда в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, требующих привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.

2. Сразу двумя нормативно-правовыми актами определены работы, для выполнения которых на ОПО I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников по договору о предоставлении персонала. Так Федеральным законом от 20 февраля2026г. г. N 37-ФЗ внесены изменения в пункт 1 части третьей ст. 341.2 ТК РФ закрепляется, что Ростехнадзор устанавливает перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников для работы по договору о предоставлении персонала. А Приказом Ростехнадзора от 21 апреля 2026 г. N 132, установлен сам перечень работ, Это, например,  работы, связанные с обращением взрывчатых веществ промышленного назначения, работы с применением токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, и оборудования, подвергшегося воздействию таких химикатов, работы по сооружению подвесных канатных дорог.
3. Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026 г. N 159 вводит новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамваев и троллейбусов, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка, а также составлении графиков работы и (или) графиков сменности. Так, продолжительность подготовительно-заключительного времени для выполнения работ и время проведения медосмотра водителей определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения иного представительного органа водителей. Продолжительность времени перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов.
4. Приказ Минтранса России от 14 апреля 2026 г. N 160 заново определяет особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которые обязательно должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка и учтены при составлении графиков работы и (или) графиков сменности. Как и сейчас, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, но при определенных условиях допускается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода в 1 месяц. Рабочий день водителя можно разделять на части, но еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов и должен быть предоставлен до начала седьмого рабочего дня после окончания предыдущего еженедельного непрерывного отдыха.
5. На период до 1 сентября 2032 г. продлено действие Перечня профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят медосвидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции в рамках обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 декабря 2020 г. № 885н